2025年3月17日，艺术学院召开了博士师资队伍建设座谈会，会议以师资队伍建设为主题，旨在提升教师队伍的整体素质和业务水平。
本次会议由艺术学院党总支书记、副院长戴红梅主持，出席人员包括江滨院长及多位具有博士学位的专任教师。
会上，戴红梅书记首先分析了当前学院师资队伍的现状。她指出，学院师资队伍已接近饱和状态，因此需要对硕士学位及职称较低的教师进行精简，以优化教师队伍结构。同时，她鼓励已取得博士学位的教师积极申报副教授职称，争取在三年内实现职称晋升。戴书记强调，从现有教师队伍中进行强化培养，可以减少重新引进教师再培养的时间成本，从而提升师资队伍的整体实力。
针对双师型教师比例不达标的问题，戴书记提出了具体建议。她鼓励教师们积极参与行业资格证书的考评或参加企业实践，以丰富自身的实践经验和行业认知。同时，她也强调了教师资格证的重要性，要求教师们抓紧取得相关资格，以提升自身的专业素养和教学能力。
江滨院长在会上进一步阐述了高级职称的评审标准和要求。他指出，高级职称分为高校和社会两类，民办和公办学校也有所不同。高等教育研究院针对本科高校的评审更注重学术成果，如国家社科及教育部文化部项目、核心论文的发表等；而人力资源社会保障局评审社会职称时，则更看重社会实践努力，如项目中标、产品投入生产、获得重要奖项等。因此，江院长鼓励教师们积极参与科研团队，以获取更多的机会和资源，实现个人和学院的共同发展。
江院长还针对教师们撰写EI论文提出了具体建议。他认为，教师们应从数字化、人工智能、定量研究三个方面来考虑论文选题和内容，以贴近工科方向的发展趋势。同时，他也强调了论文质量的重要性，要求教师们注重论文的学术价值和实践意义。
最后，江院长再次强调了学院博士学位和高级职称教师不达标以及双师型教师比例不足的问题。他要求各部门要高度重视这一问题，并采取切实有效的措施加以改善，以提升学院的整体办学水平和竞争力。
本次会议的召开，为艺术学院师资队伍的建设指明了方向，也为教师们提供了宝贵的建议和指导。相信在全体教师的共同努力下，艺术学院的师资队伍将不断壮大和优化，为学院的发展注入新的活力和动力。